西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]科学管理理论的“经济人”假设是______提出的。[A]亨利·甘特[B]麦格雷戈[C]弗雷德里克·泰勒[D]亨利·法约尔参考答案：查看答案[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]人力资源战略是一种重要的。[A]总体战略[B]职能战略[C]成本战略[D]目标战略参考答案：查看答案[西安电子科技

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 科学管理理论的“经济人”假设是______提出的。

[A] 亨利·甘特

[B] 麦格雷戈

[C] 弗雷德里克·泰勒

[D] 亨利·法约尔

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源战略是一种重要的。

[A] 总体战略

[B] 职能战略

[C] 成本战略

[D] 目标战略

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 提出人类有多种需求的理论是________。

[A] 双因素理论

[B] 需要层次理论

[C] 强化理论

[D] 偏好-期望理论

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 薪酬体系包括。

[A] 职务分析

[B] 基本工资和激励工资

[C] 清晰的晋升路线

[D] 以上各项

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是。

[A] 职务规范

[B] 职务说明

[C] 职务分析

[D] 职务定义

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 反优先雇佣行动计划试图平衡。

[A] “受保护团体”（如非白种人和女性）在就业、晋升和留职方面的地位

[B] 超越组织目标的个体目标

[C] 人力资源管理需要投入的巨大财务成本

[D] 法律和条例

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 属于高绩效工作实务。

[A] 自我管理团队的应用

[B] 员工建议制度的推行

[C] 职务轮换

[D] 以上各项

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。

[A] 解雇

[B] 暂时解雇

[C] 自然减员

[D] 工作分组

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。

[A] 解聘

[B] 上岗培训

[C] 招聘

[D] 甄选

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。

[A] 解聘

[B] 上岗培训

[C] 招聘

[D] 甄选

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 能够避免趋中趋势的评价方法是________。

[A] 评价尺度表法

[B] 强制分布法

[C] 交替排序法

[D] 关键事件法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 影响薪酬体系设计的因素包括( )。

[A] 公司股东对待薪酬的态度

[B] 高度集权化的管理

[C] 国家和地方法律

[D] 员工的任期长短及其业绩

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在人力资源需求和供给之间存在的供求数量的可能关系中属于理想状态的是：

[A] 供求平衡

[B] 供不应求

[C] 供过于求

[D] 只有B和C

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做________。

[A] 解聘

[B] 上岗培训

[C] 招聘

[D] 甄选

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程，这种方法可以用于人力资源投资收益的计算中。

[A] 货币贬值

[B] 投资回报计算

[C] 利息生成

[D] 贴现

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了________。

[A] 效度

[B] 接受错误

[C] 信度

[D] 拒绝错误

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在人力资源管理问题中，工作和生活的平衡考虑包括________。

[A] 多人比较

[B] 关键事件

[C] 益于家庭的福利

[D] 性骚扰

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] ________是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。

[A] 反优先雇佣行动计划

[B] 工会

[C] 人力资源管理

[D] 就业代理人

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做________。

[A] 效度

[B] 信度

[C] 公正性

[D] 权威性

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是________。

[A] 职务规范

[B] 职务说明

[C] 职务分析

[D] 职务定义

参考答案：