西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]人力资源质量的衡量包括了3个方面：________。[A]非智力水平[B]心理素质[C]身体素质[D]智力水平参考答案：查看答案[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]关于人力资源预测，以下说法正确的是________。[A]是对组织在特定时期内的员工供给和需求进行预测[B]主要关注的是数量

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源质量的衡量包括了3个方面：________。

[A] 非智力水平

[B] 心理素质

[C] 身体素质

[D] 智力水平

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源预测，以下说法正确的是________。

[A] 是对组织在特定时期内的员工供给和需求进行预测

[B] 主要关注的是数量方面

[C] 根据预测的结果可以采取相应的措施进行供需平衡

[D] 预测阶段在整个人力资源规划过程中是最为关键的一部分，也是难度最大的一个阶段，它直接决定着人力资源的规划是否能够成功

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 有效的薪酬管理应遵循的原则是________。

[A] 对外具有竞争力

[B] 对内具有公正性

[C] 对内具有竞争力

[D] 对内具有激励性

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 薪酬市场调查常用的方法有________。

[A] 企业之间互相调查

[B] 委托调查

[C] 调查问卷

[D] 以上答案皆不对

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 影响人员招聘的原因包括________。

[A] 新公司成立

[B] 现有职位的空缺

[C] 公司业务的扩大

[D] 调整不合理的职工队伍结构

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源使用控制的说法中正确的是________。

[A] 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用

[B] 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

[C] 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容

[D] 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源激励的各说法中正确的是________。

[A] 激励必须针对需要进行

[B] 激励设计对组织不同层次的人员是相同的

[C] 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要

[D] 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是________。

[A] 它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

[B] 组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

[C] 组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

[D] 结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

[A] 一定年龄

[B] 为企业服务一定年限

[C] 一定职业

[D] 60岁

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下各项中属于内在报酬形式的是________。

[A] 成就感

[B] 工作环境

[C] 奖金

[D] 工作满足感

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是________。

[A] 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解

[B] 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法

[C] 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法

[D] 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 绩效的反馈是为了________。

[A] 对被评估者的表现达成一致的意见

[B] 使员工认识到自己的成就和优点

[C] 共同制定绩效改进计划

[D] 指出员工有待改进的地方

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在劳动生产过程中的不安全因素中的物的因素包括了________。

[A] 作业方式

[B] 工具

[C] 程序

[D] 机器

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 下列观点中属于“ 经济人”假设的是________。

[A] 一般人的本性是不喜欢工作的，只要可能，人就会逃避工作

[B] 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬

[C] 对于绝大多数人来说，必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力

[D] 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是________。

[A] 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

[B] 它们都是人力资源管理中的重要规划

[C] 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

[D] 人力资源培训规划是业务规划

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 影响人力资源数量的因素包括________。

[A] 人口的总量

[B] 人口的自然增长率

[C] 人口的年龄结构

[D] 人口的迁移

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于上岗培训，以下说法正确的是________。

[A] 上岗培训是对新的工作岗位和组织的入门介绍

[B] 对单位的上岗培训，使新员工了解工作单位的目标，使之清楚他的职务是如何为单位目标的实现作出贡献的，同时也把他介绍给现在的同事们

[C] 对组织的上岗培训，可使新员工了解组织的目标、历史、经营宗旨和程序规则

[D] 管理者有义务使新员工尽可能无顾虑地融入组织。

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源的学校开发正确的是________。

[A] 系统性差

[B] 组织性强

[C] 计划性强

[D] 可控性差

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定量技术包括_______。

[A] 散点图法

[B] 经验判断法

[C] 趋势外推法

[D] 上级估计法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在劳动生产过程中的不安全因素中的环境的因素包括了________。

[A] 作业方式

[B] 工具

[C] 照明

[D] 震动

参考答案：