西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》机考复习题答案（一）

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【导读】 [西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题]资产是指当前的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。（）[A]对[B]错参考答案：查看答案[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题]从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。（）[A]对[B]错参考答案：查看答案[西安电子科技大学

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》机考复习题答案（一）。

[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 资产是指当前的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 投资回收期是指投资引起的现金流入量与投资额相等所需要的时间。计算时不考虑贴现值，即不考虑货币时间价值。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 薪酬战略的中心是以一系列绩效考核帮助组织赢得并保持竞争优势。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 投资效益递减的规律在生产长期变动中也一样适用。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源保障成本的各种费用往往以企业基金、社会保险或合订本保险的形式出现。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 现实重置成本法反映了企业于当前市场条件下在预计新招人员人上所凝结的全部投资。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源是属于企业的可变投入，调整人力资源的投入而改变企业产品的数量和质量，也是一种风险最小的投资。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 社会保险经办机构可以根据业务工作需要增加基金当年结余率、社会保险费实际收缴率等有关财务分析指标。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源会计按会计目标分为人力资源财务会计，人力资源管理会计。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 损益表中比较容易全面反映人力资源创造的价值。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 统筹医疗基金和个人账户医疗基金要划分各自的支付范围，不得相互挤占。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源的使用成本，包括维持成本、奖励成本、健康保障成本。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 资产的本质是一种能够给企业带来未来的经济利益的经济资源或资财。（）

[A] 对

[B] 错

参考答案：