西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题]下列属于企业的人力资源投资的支出项目的有（）。[A]人力资源的取得费用（招聘、选拔、录用费用等）[B]教育培训费用、工资报酬、奖励、一般福利费[C]劳动保护费用[D]社会保障费用及环境改善、职工娱乐费用等参考答案：查看答案[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题]企业人力资源成本会计是核算企业

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[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 下列属于企业的人力资源投资的支出项目的有（）。

[A] 人力资源的取得费用（招聘、选拔、录用费用等）

[B] 教育培训费用、工资报酬、奖励、一般福利费

[C] 劳动保护费用

[D] 社会保障费用及环境改善、职工娱乐费用等

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 企业人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法包括（）。

[A] 确认

[B] 计量

[C] 记录

[D] 报告

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源管理活动的意义是（）

[A] 确定和选聘有能力的员工

[B] 培养出能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工

[C] 培养出能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工

[D] 以便更好地控制员工

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 下列不属于上岗前教育成本的是（）。

[A] 教育管理费

[B] 需支付外聘培训师的工资

[C] 资料费用

[D] 教育设备折旧费用

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源会计按照会计主体分类，有（）。

[A] 社会人力资源会计

[B] 企业人力资源会计

[C] 家庭人力资源会计

[D] 政府人力资源会计

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 下列属于人力资源成本项目的有（）。

[A] 取得成本

[B] 开发成本

[C] 使用成本

[D] 保障成本

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 企业的物质资源包括（）。

[A] 有形和无形资产

[B] 货币和非货币资产

[C] 人力资产

[D] 劳动力资本

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 下列属于IBM薪酬计划变革的是（）

[A] 市场规则

[B] 少数职位+差别评价+薪资宽带

[C] 管理者实施管理

[D] 关注利益相关群体

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 研究人力资源会计是第（）产业发展的需要。

[A] 一

[B] 二

[C] 三

[D] 其他

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 原始成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的（）计量人力资源成本的方法。它反映了企业对人力资源的原始投资。

[A] 实际支出

[B] 预计支出

[C] 计划支出

[D] 额外支出

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源需求预测的定性分析方法主要包括：（）。

[A] 收集管理部门意见法

[B] 最低成本法

[C] 工作研究法

[D] 专家意见法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 招募成本包括（）。

[A] 直接劳务费

[B] 直接业务费

[C] 间接管理费用

[D] 预付费用

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行（），对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

[A] 确认

[B] 计量

[C] 记录

[D] 比较

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 研究人力资源价值会计的意义有（）。

[A] 为人力资源的投资决策提供有用的数据

[B] 为人力资源的有效利用提供有益的数据

[C] 为人力资源的投资收益分析提供依据

[D] 为人力资本的投资回报提供计量依据

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] （）对人力资源价值计量的方法做出过贡献。

[A] 赫曼森

[B] 弗兰姆霍尔茨

[C] 巴鲁克？列夫

[D] 阿巴？施瓦茨

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法主要有( )。

[A] 个人工作绩效等级自我评价

[B] 工作绩效等级评价

[C] 内部招聘法

[D] 工作绩效级别排列法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源供给是其（）的关系。

[A] 需求量

[B] 供给量

[C] 教育水平

[D] 市场价格

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 下列属于上岗培训间接成本的是（）。

[A] 培训人员离岗损失费用

[B] 被培训人员不熟练损失

[C] 培训材料费

[D] 各种管理费用

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 人力资源保障成本的各种费用往往以（）的形式出现。

[A] 企业基金

[B] 社会保险

[C] 合订本保险

[D] 无具体要求

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源会计》复习题] 迁往新的地方之后，所获得的货币和非货币性的好处是（）的利润。

[A] 过去

[B] 现在

[C] 长期

[D] 未来

参考答案：