西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，直属教育部，是国家“优势学科创新平台”项目和“211工程”项目重点建设高校之一、首批35所示范性软件学院的高校之一和首批9所获批设立集成电路人才培养基地的高校之一。

西安电子科技大学现建设有南北两个校区，总占地面积约270公顷，校舍建筑面积130多万平方米，图书馆馆藏文献约614万册，其中纸质文献约234万册，电子文献约380万册，中外文现刊1300种，拥有45种平台的中外文电子资源，数据库共计约120个，内容覆盖了西安电子科技大学各个学科或专业。西安电子科技大学现有各类在校生3万余人，其中博士研究生1700余人，硕士研究生近9000人。设有研究生院。设有通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、机电工程学院、物理与光电工程学院、经济与管理学院、数学与统计学院、人文学院、外国语学院、软件学院、微电子学院、生命科学技术学院、空间科学与技术学院、先进材料与纳米科技学院、网络与信息安全学院、国际教育学院、网络与继续教育学院等17个学院。

西安电子科技大学是国内举办成人高等教育和高等教育自学考试最早、规模最大的高等学校之一，曾获得“陕西省普通高等学校成人高等教育示范和优秀学校”和“教育部高等教育自学考试工作先进集体”称号，办学经验丰富，师资力量雄厚．教育教学质量可靠，社会信誉良好。

西安电子科技大学也是教育部所批准的68所开展远程教育工作试点院校之一。开办网络教育以来，以培养符合社会需要的应用型人才为目标，依托学校优势专业，设置了一批网络教育专业，建设数字化教学资源，并充分利用学校在信息技术领域的优势，自主开发了网络教育平台，实现了开放灵活的现代远程教育。

2008年10月，为适应我国建设全民学习、终身学习的学习型社会的需要，学校将网络教育学院和继

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业的培养目标有两个方面：

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业的培养要求

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业应具备知识和能力

1. 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2. 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3. 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4. 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5. 5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6. 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业发展前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理专业毕业生就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。