【导读】 1.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C )2.考核绩效中最简单也最常用的工具是( A )3.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论(A)

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一、单项选择题（每题2分，共60分）

1.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C )

A.能力测试      B.人格测试         C.成就测试     D.兴趣测试

2.考核绩效中最简单也最常用的工具是( A )

A.图表评定法     B.交替排序法      C.配对比较法       D.强制分布法

3.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论(A)

A.经典条件反射理论     B.操作条件反射理论

C.社会学习理论         D.有限条件反射理论

4.劳动合同的法定内容不包括( A )。

A.试用期限    B.劳动合同期限    C.劳动保护和劳动条件  D.劳动报酬

5.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。

A．“机器人”    B．“经济人”    C．“生活人”    D．“社会人”

6.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(  D  )

A.内容性激励理论                    B.过程性激励理论

C.强化性激励理论                    D.归因性激励理论

7.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( B )

A.图标评定法          B.强制分布法

C.关键事件法          D.交替排序法

8.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( D  )

A.调出            B.辞职          C.派遣            D.辞退

9.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( B )

A.报纸         B.广播电视        C.杂志         D.招募现场的宣传资料

10.360度考核所面临的最大难题是( A )

A.信度           B.效度            C.可接受度        D.完备性

二、多项选择题（每题3分，共90分）

31.制定人力资源规划时应遵循的原则有（ABCD）

A．兼顾性原则         B．合法性原则        C．实效性原则   

D．发展性原则         E．全员参与原则

32.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ABCDE ）

A.一定时期内吸引招

聘者的数量           B.目标人选与非目标人选的比率

C.从招募到录用的时间                   D.参加面试的人数

E.每录用一名人选的平均费用

33.下列说法正确的是（ACE   ）

A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。

B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。

D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。

C．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。

E．人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

34.人力资源规划的总目标有( AB CD)。

A.企业在适当时机，获得适当人员    B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势  D.实现人力资源的最佳配置

35.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ABCDE)

A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定      D.设置薪酬等级     E.设置薪酬标准

三、判断题（每题2分，共30分）

61.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（x）

62.矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。( x）

63.绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（√）

64.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（x）

65.事业部制最大的特点是双道命令系统。( x）

66.在对员工进行培训之前，应先对培训师本人进行培训。（√ ）

67.绩效管理的目的是确定员工薪酬。（x ）

68.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。( x）

69.科层制是最理想的组织形式。(x）

70.划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。(  √  )

71.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。( x）

72.人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。(√）

73.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。(√）

74.企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。(x）

75.管理既是一门科学，也是一门艺术。(  √  )

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