西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题]下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（）[A]行业广且涉及人员多[B]失业期限相对比较短[C]由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致[D]由于经济周期而导致参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题]工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）[A]闲暇的机会成本越高人

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[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（）

[A] 行业广且涉及人员多

[B] 失业期限相对比较短

[C] 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致

[D] 由于经济周期而导致

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）

[A] 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

[B] 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

[C] 工资率越低，人们工作的可能性越小

[D] 工资率越高，人们工作的可能性越小

[E] 工资率越高，人们工作的可能性越大

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 劳动力市场机制包括（）

[A] 工资机制

[B] 供求机制

[C] 竞争机制

[D] 风险机制

[E] 调节机制

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（）

[A] 包括直接成本和间接成本

[B] 包含机会成本和心理成本

[C] 教育投资的成本总能得到充分回报

[D] 其收益体现为现期的高额物质回报

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）

[A] 培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

[B] 一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

[C] 一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。

[D] 一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（）

[A] 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭

[B] 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓

[C] 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭

[D] 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 人力资本投资的主要形式包括（）

[A] 各级正规教育

[B] 职业技术培训

[C] 健康保健

[D] 劳动力流动

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）

[A] 生产资料的生产和发展水平

[B] 人口的出生率和死亡率

[C] 科学文化，教育和技术培训的发展水平

[D] 劳动经济制度和管理体制的演变

[E] 劳动力质量的提高状况

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 人力资本投资的主要形式有（）

[A] 各级正规教育

[B] 在职培训

[C] 健康保健

[D] 劳动力流动

[E] 劳动力流转

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于概念范围的表述正确的是（）

[A] 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口

[B] 人口资源>劳动力资源>人才资源

[C] 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口

[D] 劳动力资源<劳动适龄人口

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于失业的表达，正确的是（）

[A] 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现

[B] 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象

[C] 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象

[D] 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）

[A] 长期需求

[B] 企业需求

[C] 行业需求

[D] 市场需求

[E] 短期需求

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）

[A] 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

[B] 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

[C] 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

[D] 属于影响工资水平变动的企业外部因素

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）

[A] 性别歧视

[B] 统计性歧视

[C] 前劳动力市场歧视

[D] 雇主歧视

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于结构性失业的叙述正确的是（）

[A] 具有明显的群体性

[B] 失业的周期相对比较长

[C] 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致

[D] 主要受经济周期的影响

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）

[A] 第一阶段边际产量递增

[B] 第一阶段边际产量递减

[C] 第二阶段边际产量递减

[D] 第三阶段总产量增加

[E] 第三阶段总产量绝对减少

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 影响微观工资水平的主要因素有（）

[A] 经济效益

[B] 物价水平

[C] 劳动力配置

[D] 工资分配形式

[E] 劳动差别

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 人力资本投资的特点有（）

[A] 间接性

[B] 迟效性

[C] 长期性

[D] 异质性

[E] 投资收益的广泛性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。

[A] 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

[B] 同一主体的无差异曲线绝对不能相交

[C] 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

[D] 在同一平面上，有无数条无差异曲线

[E] 无差异曲线的形状为凹向原点

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题] 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）

[A] 完全竞争市场

[B] 垄断市场

[C] 不完全竞争市场

[D] 充分竞争市场

[E] 不充分竞争市场

参考答案：