西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一）

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【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。（）错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（）错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题]从宏观意义上来说，人力资源不是以国

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》机考复习题答案（一）。

[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 绩效管理的目的是确定员工薪酬。（）

错误

正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源管理将人看作成本中心。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源不是再生性资源。()

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）

错误

正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资本反映的是流量与存量问题。()

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 科层制是最理想的组织形式。（）

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正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()

错误

正确

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理(高起专)》复习题] 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）

错误

正确

参考答案：