西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》机考复习题答案（二）

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【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题]处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，被称为适龄就业人口。错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题]在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。P67错误正确参考答案：查看答

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，被称为适龄就业人口。

错误

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参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。P67

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业通过不断寻找新产品、新市场或新服务，发掘新的商业机会。企业资源主要用于鼓励创新以及获取难以在组织内部发展的能力。这种战略属于成本领先战略。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。

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