西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》机考复习题答案（一）

【导读】 [西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题]根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题]当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。错误正确参考答案：查看答案

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 绩效管理的目的是确定员工薪酬。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人力资源流动规划。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 职位分析是人力资源其他几个职能的基础。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，动率不属于内部环境信息。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，进而导致以员工为中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城乡结构以及地域结构。

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[西安交通大学网络教育考试《人力资源战略与规划》复习题] 企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。

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