西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）

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【导读】 [西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。[A]实现了真正意义上的同工同酬；[B]有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；[C]晋升和基本薪酬增加之间的连带性有助于员工提高自身技能和能力；[D]一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；[E]对于处于中间状态员工的技能水平的评定有可能会出现一些争

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）。

[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。

[A] 实现了真正意义上的同工同酬；

[B] 有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；

[C] 晋升和基本薪酬增加之间的连带性有助于员工提高自身技能和能力；

[D] 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；

[E] 对于处于中间状态员工的技能水平的评定有可能会出现一些争议。

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 对期望理论的描述正确的是（）。

[A] 薪酬和绩效之间的联系至关重要

[B] 工作任务、责任和绩效标准应当明确界定

[C] 员工对于个人能力的自我评价非常重要

[D] 较多的绩效奖励比较少的绩效奖励更具有激励效果

[E] 绩效奖励的收益太大会降低对员工的激励水平

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 效率工资战略也可以理解为（）。

[A] 保留工资战略

[B] 高工资战略

[C] 补偿性工资战略

[D] 混合工资战略

[E] 薪酬领袖战略

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为（）。

[A] 行业因素

[B] 市场上的竞争程度

[C] 企业规模

[D] 产品的市场需求

[E] 企业经营战略与价值观

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为（）。

[A] 行业因素

[B] 市场上的竞争程度

[C] 企业规模

[D] 产品的市场需求

[E] 企业经营战略与价值观

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 某员工实际薪酬水平为10000元/月，其所在的薪酬区间跨度为（8000元，12000元），则该员工薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。

[A] 50%

[B] 100%

[C] 绩效优秀

[D] 绩效良好

[E] 绩效中等

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 总薪酬战略的特征包括（）。

[A] 战略性

[B] 激励性

[C] 灵活性

[D] 创新性

[E] 沟通性

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 绩效奖励计划的局限性在于（）。

[A] 在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式

[B] 可能导致员工间或使员工群体之间竞争

[C] 可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会

[D] 员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约

[E] 其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支

参考答案：
[西安交通大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 福利的独特价值在于（）。

[A] 调整员工购买力

[B] 适当避税

[C] 激励功能

[D] 为将来的不可测事件提供保障

[E] 社会信号功能

参考答案：