陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一）

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西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整.详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。

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正确

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[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 福利能留住.吸引员工，但不能激励员工。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了的人力资源。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的书面描述。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作满足感.成就感等属于内在薪酬。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 员工对报酬的公平感主要由过程公平.结果公平和员工公平三方面决定。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 由面试小组同时对若干（两个或两个人以上）应聘者进行的面试是集体面试。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作分析有利于公共部门人员的有效配置。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作满足感、成就感等属于内在薪酬。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的工作描述。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共部门人力资源开发与管理》复习题] 传统人事管理视人为资源。（）

错误

正确

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