陕西师范大学网络教育考试《劳动法》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题]按争议标的可将劳动争议划分为（）[A]个别劳动争议[B]集体劳动争议[C]集体合同争议[D]权利争议[E]利益争议参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题]集体合同法律制度的法律意义包括（）[A]集体合同具有劳动基准法的效能[B]给劳动关系双方当事人的协商、意思自治留下足够空间[C]是一个很有弹

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《劳动法》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《劳动法》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《劳动法》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 按争议标的可将劳动争议划分为（）

[A] 个别劳动争议

[B] 集体劳动争议

[C] 集体合同争议

[D] 权利争议

[E] 利益争议

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 集体合同法律制度的法律意义包括（）

[A] 集体合同具有劳动基准法的效能

[B] 给劳动关系双方当事人的协商、意思自治留下足够空间

[C] 是一个很有弹性的决策方法，比立法、司法和行政都要有弹性。不仅因为集体谈判可以在不同国家之间有很大差别，也就是说，它可以运用于各种形式的政治、经济制度，而且，对于任何一个国家，它也可以满足各种产业和职业的需要。

[D] 集体谈判和集体合同制度是一项以对等、均衡的目的调整劳动关系的重要的劳动法律制度，是协约自治模式之抗衡模式下的制度，可谓劳动法最重要的特色制度，在其他法律领域中都很难见到

[E] 各国到底以劳动基准法还是集体合同制度为重，完全取决于各个国家的历史传统和其他国情，“固受其社会、哲学思想、工业经济发展及政治制度之影响，但仅有轻重之别，实难偏废。”

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（）

[A] 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

[B] 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

[C] 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

[D] 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

[E] 其他合理情形

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

[A] 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

[B] 未及时足额支付劳动报酬的

[C] 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[D] 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[E] 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 用人单位承担待遇包括（）

[A] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

[B] 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

[C] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

[D] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

[E] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 关于由于第三人的原因造成的工伤,说法正确的是（）

[A] 由于第三人的原因造成的工伤，《规定》明确职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并明确了三种处理方式

[B] 社会保险行政部门不能以职工已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由不受理工伤认定申请或不认定工伤

[C] 社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持

[D] 社会保险经办机构以工伤职工已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持

[E] 职工因第三人侵权遭受人身损害的，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，在侵权人的赔偿数额中不予扣除工伤保险已经支付的数额

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 关于与劳动关系密切联系的其他社会关系，下列说法正确的是（）

[A] 属于劳动关系产生的前提性社会关系

[B] 属于劳动关系运行必然结果的社会关系

[C] 属于与劳动关系产生、变更、消灭具有一定牵连的社会关系

[D] 包括行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系

[E] 这实际上就是集体劳动关系和社会劳动关系

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 失业是指在调查期内满足以下条件者:（）

[A] 达到一定年龄(通常指16周岁)

[B] 没有工作，即未被雇用也未自谋职业者

[C] 目前可以工作，即可被雇用或自谋职业者

[D] 正在寻找工作，即在最近特定时期(一般为1个月)己经采取明确步骤寻找工作或自谋职业者

[E] 自愿性失业

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] “劳动基准” 的内容规定主要包括∶（）

[A] “劳动基准” 的内容规定

[B] 劳动基准法的对人的适用范围

[C] 确定劳动基准水平

[D] 劳动基准的文字表达形式的规范

[E] 劳动基准制定程序的完善有效

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《劳动法》复习题] 劳动法主体上的适用范围包括（）

[A] 企业

[B] 个体经济组织

[C] 民办非企业单位

[D] 国家机关

[E] 事业单位

参考答案：