陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一）

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【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题]以下哪些表述不熟于内部招聘的优点（）[A]带来新的思想与观点[B]招聘成本低[C]晋升工作具有连续性[D]适应工作快[E]培养成本低参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题]员工招聘计划制定的依据是：[A]人力资源规划[B]工作分析[C]职位说明书[D]绩效制度[E]

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 以下哪些表述不熟于内部招聘的优点（）

[A] 带来新的思想与观点

[B] 招聘成本低

[C] 晋升工作具有连续性

[D] 适应工作快

[E] 培养成本低

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 员工招聘计划制定的依据是：

[A] 人力资源规划

[B] 工作分析

[C] 职位说明书

[D] 绩效制度

[E] 薪酬水平

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 工作分析未来的发展趋势是：

[A] 避免反歧视的工作分析

[B] 科学的工作分析

[C] 基于胜任素质的工作分析

[D] 系统的工作分析

[E] 互联网和信息技术的广泛应用

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 绩效目标的SMART的原则是指（）：

[A] 战略性

[B] 具体的

[C] 可衡量的

[D] 可达成

[E] 有时间限制

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 人力资源规划内涵是指（）。

[A] 在企业发展战略指导下

[B] 在企业经营规划指导下

[C] 关注供给与需求预测

[D] 关注供需平衡

[E] 包括人力资源数量和质量预测两方面

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 绩效合同签订的内容应该包括（）

[A] 考核人

[B] 被考核人

[C] 岗位绩效指标

[D] 指标权重

[E] 评价依据

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 职位说明书包括以下内容：

[A] 职位标识

[B] 职位概述

[C] 工作职责

[D] 工作关系

[E] 工作环境

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 影响人员需求的因素有（）。

[A] 产量方面的变化

[B] 所提供的服务的变化

[C] 客户关系方面的变化

[D] 新资本投资

[E] 都对

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 绩效沟通可以采取以下方式进行（）

[A] 书面报告

[B] 定期面谈

[C] 管理者参与的小组会议或团队会议

[D] 走动式管理

[E] 开放式办公

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《公共组织人力资源管理》复习题] 绩效考核结果可以应用于（）

[A] 绩效改进计划

[B] 人力资源规划

[C] 工资调整

[D] 晋升调配

[E] 个人发展计划

参考答案：