陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]人力资源管理有效的测量体系的特点是（）[A]战略导向[B]是“直线”而非职能部门[C]分散化的服务小组[D]基于客户需求的服务小组参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]人才测评的组织与实施过程中核心阶段是（）[A]准备阶段[B]实施阶段[C]分析阶段[D]反馈阶段参考答案：查看答

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源管理有效的测量体系的特点是（）

[A] 战略导向

[B] 是“直线”而非职能部门

[C] 分散化的服务小组

[D] 基于客户需求的服务小组

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人才测评的组织与实施过程中核心阶段是（）

[A] 准备阶段

[B] 实施阶段

[C] 分析阶段

[D] 反馈阶段

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 基层管理者培训的重点是（）

[A] 管理工作的技能与技巧

[B] 分析问题能力

[C] 解决问题能力

[D] 经营决策能力

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 培训项目的最关键步骤是（）

[A] 培训需求分析

[B] 培训组织

[C] 培训评估

[D] 评价培训成果转化

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是（）

[A] 胜任素质

[B] 人力资源战略

[C] 工作分析

[D] 员工关系

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于工作分析的价值的描述哪一个更准确：（）

[A] 编写职位说明书

[B] 明确工作分析阶段

[C] 了解工作是什么

[D] 工作分析结果的运用

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 针对底薪或无专长的普遍工种岗位，薪酬调查以（）

[A] 企业所在地为调查地区

[B] 企业所在省为调查地区

[C] 以企业所在地和全国为薪酬调查地区

[D] 全国为薪酬调查地区

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪种福利不属于法定福利（）

[A] 医疗保险

[B] 失业保险

[C] 养老保险

[D] 住房津贴制度

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪种KPI指标体系分析法是反应了企业价值管理的的仪表（）。

[A] 平衡计分卡

[B] 标杆基准法

[C] 价值数法

[D] 关键成功要素法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪种表述是对职位薪酬的正确描述（）

[A] 按照员工技术能力规定薪酬标准

[B] 按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准

[C] 按照员工的工作贡献大小确定薪酬

[D] 根据劳动复杂性程度确定薪酬

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 新员工培训开展的理论依据是（）。

[A] 刺激-反应理论

[B] 成人学习理论

[C] 组织社会化理论

[D] 构建主义理论

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪一种理论可以测量并反应一个人的价值观.动机和需要。（）

[A] 特质理论

[B] 职业性向理论

[C] 职业能力

[D] 职业锚理论

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人才测评组织与实施的核心阶段是（）。

[A] 准备阶段

[B] 制定测评方案

[C] 实施阶段

[D] 结果分析阶段

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。（）

[A] 是组织职能部门之一

[B] 是“直线”而非职能部门

[C] 分散化的服务小组

[D] 基于客户需求的服务小组

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪一种方法特别适合确定从事新工作的员工的培训需求分析。（）

[A] 组织分析法

[B] 任务分析法

[C] 缺陷分析法

[D] 技能分析法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的.周期短的.以体力劳动为主的工作（）。

[A] 访谈法

[B] 观察法

[C] 问卷调查法

[D] 工作日志法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在薪酬管理体系中，哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。（）

[A] 职位薪酬体系

[B] 技能薪酬体系

[C] 绩效薪酬体系

[D] 等级工资制

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度。

[A] 测评标准

[B] 素质图示法

[C] 个案研究

[D] 经验总结

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 现代人力资源管理强调（）。

[A] 以“事为中心”

[B] 将员工视为负担与成本

[C] 强调“控制”

[D] 强调对人的开发和管理

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）。

[A] 通过高结构化减少不确定性

[B] 关注创新

[C] 创造产品的独特性

[D] 倡导团队考核模式

参考答案：