陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）

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西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源规划包括预测与平衡两大工作，其中预测是目的。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 社会救济的对象包括无收入对象。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 同时满足个人与组织的需要和利益，协调组织与个人的发展目标，是实现有效职业生涯管理的基础。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 企业可以自主决定是否签订无固定期限劳动合同。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源效能监控体系更适合对企业一些重点业务领域的监控。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 企业发展进入到成熟阶段需要人力资源管理要建立核心人才的成长计划。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 有效的人力资源管理测量体系必须适应一个从影响关键决策者开始的变化管理过程。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工关系是劳动关系的基础。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源部门在战略决策中的作用是通过“依靠什么竞争”的渠道发挥作用。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 劳动合同必须采取书面合同。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 工作分析的结果就是职位描述。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源管理测量体系的有效表现为测量体系的完整性。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时将与所在企业终止劳动合同。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 金子塔式的组织结构要求人力资源管理要建立清晰的、详细的工作说明。（）

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正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 企业为了获取所需求的高技术人才和行政、管理人员，薪酬调查以企业所在地为调查地区。（）

错误

正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在经济低谷时期合并并关闭某些臃肿的机构是解决人力资源过剩问题的一个方法。（）

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正确

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