陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训（）[A]课堂讲授[B]小组讨论[C]案例研究[D]实践演示参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]在职业升降过程中，为了增加员工的对组织的信任感，组织应重点做好（）[A]职业生涯计划[B]工作分析[C]绩效体系[D]与候选人的沟通交流，清

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训（）

[A] 课堂讲授

[B] 小组讨论

[C] 案例研究

[D] 实践演示

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在职业升降过程中，为了增加员工的对组织的信任感，组织应重点做好（）

[A] 职业生涯计划

[B] 工作分析

[C] 绩效体系

[D] 与候选人的沟通交流，清晰及时传达组织的期望与要求

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 现代人力资源管理强调（）

[A] 以“事为中心”

[B] 将员工视为负担与成本

[C] 强调“控制”

[D] 强调对人的开发和管理

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 培训计划制定的基础是（）

[A] 培训规章

[B] 培训制度

[C] 培训需求

[D] 人力资源管理体系

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 绩效考核信息收集方法包括（）

[A] 问卷调查法

[B] 案例分析法

[C] 无领导小组讨论法

[D] 观察法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以顾客为导向，追求卓越绩效管理的理念的KPI指标体系设计的方法是（）

[A] 全面绩效计分卡

[B] 关键成功要素分析法

[C] 价值树法

[D] 卓越绩效模式

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 直接影响整个人才测评项目的质量是（）

[A] 人才测评流程

[B] 人才测评方案

[C] 测评指标好坏

[D] 面谈法的科学性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 最高管理者在培训中的职责是（）

[A] 认同和参与培训

[B] 履行教导与咨询的能力

[C] 对培训的理解与重视

[D] 实施专门培训计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。（）

[A] 是组织职能部门之一

[B] 是“直线”而非职能部门

[C] 分散化的服务小组

[D] 基于客户需求的服务小组

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在培训评估中，对反应评估常采取以下方法（）

[A] 问卷调查法

[B] 心得体会

[C] 观察法

[D] 角色扮演

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下关于人才测评的表述错误的是（）

[A] 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术

[B] 人才素质测评包括身体素质与心理素质

[C] 人才测评具有甄选与评定的功能

[D] 人才测评不具有激励与预测功能

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（）

[A] LAMP模型

[B] PCMM模型

[C] 数据挖掘

[D] 人力资源管理效能表

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（）

[A] 创新

[B] 松散的工作规划

[C] 外部招聘

[D] 减少管理中的不确定性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分

[A] 基本薪酬

[B] 奖励薪酬

[C] 附加薪酬

[D] 福利

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下关于“员工关系”的描述与理解不正确的是（）

[A] 是资方与劳方关系的统称

[B] 工会与资方的关系

[C] 劳动者与企业之间的法律关系

[D] 是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 现代人力资源管理强调（）

[A] 以“事为中心”

[B] 将员工视为负担与成本

[C] 强调“控制”

[D] 强调对人的开发和管理

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在企业成长过程中，（）因素发挥着核心作用

[A] 技术

[B] 资金

[C] 市场

[D] 人力资源

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 员工关系管理与人力资源管理的最大区别是（）

[A] 沟通贯彻员工关系管理始终

[B] 员工关系管理强调注重规章制度实施

[C] 员工关系管理就是对劳动关系的管理

[D] 不强调情感管理

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] （）能够为员工未来能力提升确定明确的方向

[A] 职业发展通道

[B] 动态的职业生涯管理制度

[C] 岗位任职资格标准

[D] 职业策略

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在薪酬管理体系中，哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。（）

[A] 职位薪酬体系

[B] 技能薪酬体系

[C] 绩效薪酬体系

[D] 等级工资制

参考答案：