陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）

来源西安网络教育专升本网日期 2年以前关注 3903人点赞 1536人

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）[A]员工与企业没有达成共识[B]员工曲解了企业的意图[C]报酬要素的选取不合理[D]员工担心利益受影响[E]宣传力度不够参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

[A] 员工与企业没有达成共识

[B] 员工曲解了企业的意图

[C] 报酬要素的选取不合理

[D] 员工担心利益受影响

[E] 宣传力度不够

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。

[A] 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

[B] 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

[C] 审核并批准薪酬预算

[D] 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（）

[A] 外在报酬

[B] 内在报酬

[C] 经济性报酬

[D] 非经济性报酬

[E] 薪酬

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 销售人员的工作所具有的特征主要有哪些（）。

[A] 工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督

[B] 销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量

[C] 销售人员工作业绩具有较大的风险性

[D] 销售人员都处于一种相似的工作环境当中

[E] 销售人员的工作环境较为稳定

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 员工福利的特点有（）

[A] 补偿性

[B] 均等性

[C] 补充性

[D] 集体性

[E] 差别性

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 外派人员的管理及其薪酬支付都是一个难度相当大的问题，而在各种可能的约束条件下，外派人员对公平性的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题，这种公平性体现在哪些方面（）。

[A] 外派人员与其国内同事之间的公平

[B] 外派人员与东道国同事之间的公平

[C] 母国外派人员与第三国外派人员之间的公平

[D] 以上都对

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 以下属于短期绩效奖励计划的（）

[A] 绩效加薪

[B] 一次性奖金

[C] 月/季度浮动薪酬

[D] 特殊绩效认可计划

[E] 员工持股计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 一般来讲，管理人员可以借助以下（）指标来判断销售人员薪酬计划的有效性。

[A] 增长指标

[B] 利润指标

[C] 客户满意度和忠诚度指标

[D] 销售人才指标

[E] 薪酬投资的收益指标

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬制度设计的基础是（）

[A] 岗位分析与评价

[B] 薪酬调查

[C] 福利政策

[D] 人工成本核算

[E] 工资标准

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定

[A] 企业支付能力

[B] 企业人数

[C] 绩效考核情况

[D] 员工年龄结构

[E] 人员流动状况

参考答案：