【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施的过程就是薪酬管理。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]企业的薪酬水平高低并由此产生的在劳动力市场上的竞争能力大小是薪酬的内部公平性。（）错误正确参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）。

1. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施的过程就是薪酬管理。（）

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2. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 企业的薪酬水平高低并由此产生的在劳动力市场上的竞争能力大小是薪酬的内部公平性。（）

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3. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入。（）

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4. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬调查是指企业通过收集市场上的各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的过程。（）

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5. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。（）

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6. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较从而确定每个工作的货币价值的过程是职位分析。（）

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7. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。（）

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8. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 企业以评价要素确定员工薪酬总额，评价要素决定着薪酬的导向。（）

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9. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 对职位本身的价值做出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬，这种薪酬制度是职位薪酬体系。（）

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10. [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系称之为薪酬水平。（）

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以上就是由西安网络教育专升本网老师悉心整理出的有关陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能够对有志报考远程网络教育专升本或者已经报考远程网络教育专升本的同学们有一定的帮助！

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