陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。[A]现在人力资源存量分析[B]未来人力资源供给分析[C]未来人力资源需求分析[D]竞争对手人力资源存量分析参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。[A]短期规划（1年或l年

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《战略管理》机考复习题答案（二）。

[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。

[A] 现在人力资源存量分析

[B] 未来人力资源供给分析

[C] 未来人力资源需求分析

[D] 竞争对手人力资源存量分析

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。

[A] 短期规划（1年或l年内）

[B] 中期规划（1～5年）

[C] 长期规划（5年或5年以上）

[D] 培训开发计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业文化作用体现在（）。

[A] 激励作用

[B] 纪律约束作用

[C] 凝聚作用

[D] 稳定作用

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源业务规划是人力资源战略规划的展开和具体化，具体包括哪些方面（）。

[A] 招聘配置规划

[B] 企业对员工的职业生涯规划

[C] 培训规划

[D] 薪酬福利规划和人员流动与缩减规划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 常见企业人力资源规划的突出问题（）。

[A] 对人力资源规划重视不够

[B] 组织战略与目标不清

[C] 外部环境意识不敏感

[D] 基础设施不足，平台问题突出

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。

[A] 聘用临时工

[B] 延长工作时间

[C] 技能培训

[D] 减少员工补充

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 工作分析与人力资源需求的联系，表现为（）。

[A] 工作分析是人力资源需求预测的基础

[B] 工作分析的数据是企业进行人力资源需求预测的数据基础

[C] 工作分析与人力资源需求预测的目标一致

[D] 工作分析为人力资源需求预测节约了成本

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

[A] 科学的人力资源环境分析是前提

[B] 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

[C] 实现组织目标是根本

[D] 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作有（）。

[A] 创造优越的工作环境

[B] 反对变革

[C] 提高团队、员工、企业的能力

[D] 设计薪酬福利体系激励员工

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）。

[A] 解雇富余人员

[B] 做好剩余员工的管理工作

[C] 加大培训力度

[D] 控制人工成本总额

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 下列那些因素是属于控制成本的（）。

[A] 控制规模

[B] 控制生产能力

[C] 控制地理环境

[D] 控制资源

[E] 控制学习效应

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 人们将管理理论分为以下三个不同层次，包括（）。

[A] 管理基础

[B] 职能管理

[C] 生产管理

[D] 战略管理

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 增长型战略下的人力资源战略制定的重点有（）。

[A] 人力资源的补充工作

[B] 鼓励企业创新

[C] 提高员工技能

[D] 并购或接管企业的人力资源整合问题

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 在波士顿矩阵中，下列哪些经营单位不属于（）市场增长率低、相对市场占有率高的情况。

[A] 问题类

[B] 明星类

[C] 金牛类

[D] 瘦狗类

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。其中具体计划包括（）。

[A] 人员补充计划

[B] 配备计划

[C] 使用计划

[D] 培训开发计划

[E] 薪酬计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪些问题属于此范畴（）。

[A] 企业所在地区的居住环境怎样

[B] 企业所在地区的地域文化怎样

[C] 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性

[D] 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 关于企业战略与人力资源战略说法，下列正确的是（）。

[A] 企业战略决定人力资源战略

[B] 人力资源战略影响企业战略的实施

[C] 人力资源战略支撑企业战略的实施

[D] 人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）。

[A] 财务指标

[B] 客房指标

[C] 内部业务流程指标

[D] 产品技术指标

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业资源分析过程包括（）。

[A] 分析潜在资源

[B] 分析现有资源

[C] 分析资源利用情况

[D] 分析资源的应变力

[E] 进行资源的平衡分析

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《战略管理》复习题] 企业文化作用体现在（）。

[A] 激励作用

[B] 纪律约束作用

[C] 凝聚作用

[D] 稳定作用

参考答案：