【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题]日本模式招聘的主渠道是校园招聘和内部调整。()错误正确参考答案:查看答案[陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题]球论是团队建设重要的理论基础。()错误正确参考答案:查看答案[陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题]绣花理论指出,要实现个人职业能力的三大积累:人力资本积累、品牌积累、资源
西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题,陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》机考复习题答案(一),为了不让同学们失望,总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此,小编特地遍查资料,终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》机考复习题答案(一)的资料,希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》机考复习题答案(一)。
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 球论是团队建设重要的理论基础。( )
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 绣花理论指出,要实现个人职业能力的三大积累:人力资本积累、品牌积累、资源积累。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 竞聘上岗是内部获取的主要渠道。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 网络招聘适合作为录用中高层人员的核心方法。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 有效的工作分析是公文筐处理的最核心的基础工作。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 外部获取不但能够选对人才,而且获取成本较低。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 瑞德模型认为,谎言发生时,适应性动作行为减少。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 人力资源招聘的黄金法则是能岗匹配原理。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 职业发展道路三阶段的第三阶段是创新阶段。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] “请举例说明你曾经遇到了一个很大的困难并最终克服了它”是情景化面试。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 20世纪90年代以来,外显性诚信测试逐渐成为诚信测试的主要方法。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 任何一组权重体系都必须满足两个条件:每一个权重只能在一个开区间(0,1)内选择,它们之和必须是1。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 新员工学习的人才立方体模型表明,新员工培训应该注重实践技能导向型和综合型发展培训。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 马论是团队建设重要的理论基础。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 能岗匹配原理认为,不同系列相同层次的岗位对能力要求相同。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 一般来说,在实行防御型战略的企业中,倾向于内部提拔和外部招聘有经验的员工。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 成才捷径理论的三要素是:识俊杰、质本坚、善学习。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 无领导小组讨论在考察主动性、合作能力和在实际操作任务中充当的角色时,一般采用资源争夺问题。()
- 错误
- 正确
- [陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》复习题] 日本大多数企业采用砌砖墙模式招聘员工。()
- 错误
- 正确
以上就是由西安网络教育专升本网老师悉心整理出的有关陕西师范大学网络教育考试《招聘与选拔管理》机考复习题答案(一)的资料,希望能够对有志报考远程网络教育专升本或者已经报考远程网络教育专升本的同学们有一定的帮助!
对于远程网络教育专升本考试,如果您还有什么疑问,请点击本网页右侧的在线咨询按钮向我们的在线老师咨询,他们会给您更加详细的回答。
如转载本文请注明来源和网址:
http://www.wangluojiaoyu.cc/sxsfdx/kszl/sxsfdxwljykszpyxbgljkfxtday(2).html