【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源规划提供基本依据,实现()[A]物尽其用[B]适才适所[C]人尽其才[D]人事相宜[E]位得其人参考答案:查看答案[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()[A]共同发展原则[B]学习与创新并重[C]保
西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题,陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案(一),为了不让同学们失望,总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此,小编特地遍查资料,终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案(一)的资料,希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案(一)。
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()
- [A] 共同发展原则
- [B] 学习与创新并重
- [C] 保持制度稳定
- [D] 符合法律的规定
- [E] 适合企业情况
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人工成本总预算的决定因素包括()
- [A] 人力资源规划
- [B] 行业工资标准
- [C] 工资指导线标准
- [D] 在职员工人数
- [E] 企业人员工资水平
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源规划中,人员规划的内容包括()
- [A] 企业劳动定员
- [B] 人力资源现状分析
- [C] 人员供需平衡
- [D] 人力资源费用预算
- [E] 人员需求与供给预测
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()
- [A] 基准线
- [B] 控制下线
- [C] 预警线
- [D] 控制上线
- [E] 平均线
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定企业的用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化
- [A] 定编
- [B] 定额
- [C] 定岗
- [D] 定员
- [E] 定薪
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的内容上看,人力资源战略规划可分为()
- [A] 总规划
- [B] 招聘规划
- [C] 培训规划
- [D] 业务规划
- [E] 薪酬规划
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的期限上看,人力资源战略规划可分为()
- [A] 长期规划
- [B] 费用规划
- [C] 中期规划
- [D] 变革规划
- [E] 短期规划
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括()
- [A] 符合法律和道德规范
- [B] 保持合理性和先进性
- [C] 从企业长远规划出发
- [D] 注重系统性和配套性
- [E] 满足企业的实际需要
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源费用规划的内容包括()
- [A] 人力资源部费用的预算
- [B] 人力资源费用的审核
- [C] 人力资源费用的核算
- [D] 人力资源费用的控制
- [E] 人力资源费用的结算
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 影响人力资源数量的因素有( )
- [A] 群体文化素质
- [B] 人口的总量
- [C] 人口的技术水平
- [D] 适龄人口的总数
- [E] 人口的年龄结构
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是( )
- [A] 两者都是以人为基础而产生的概念
- [B] 两者的研究对象是一致的
- [C] 人力资源是由投资而形成的
- [D] 人力资源强调的是人力的重要性
- [E] 两者的计量形式相同
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 企业的生命周期包括( )
- [A] 创业阶段
- [B] 成长阶段
- [C] 成熟阶段
- [D] 衰退阶段
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源规划作用的是( )
- [A] 是企业战略实施的支撑
- [B] 提升企业人力资源配置效率
- [C] 强化人力资源管理权力
- [D] 满足企业的配套需求
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是( )
- [A] 年龄构成
- [B] 学历构成
- [C] 职位分布
- [D] 部门分布
- [E] 素质构成
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的内容上看,人力资源战略规划可分为( )
- [A] 总规划
- [B] 招聘规划
- [C] 培训规划
- [D] 业务规划
- [E] 薪酬规划
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源费用规划的内容包括( )
- [A] 人力资源部费用的预算
- [B] 人力资源费用的审核
- [C] 人力资源费用的核算
- [D] 人力资源费用的控制
- [E] 人力资源费用的结算
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的期限上看,人力资源战略规划可分为( )
- [A] 长期规划
- [B] 费用规划
- [C] 中期规划
- [D] 变革规划
- [E] 短期规划
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定企业的用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化
- [A] 定编
- [B] 定额
- [C] 定岗
- [D] 定员
- [E] 定薪
- [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )
- [A] 符合法律和道德规范
- [B] 保持合理性和先进性
- [C] 从企业长远规划出发
- [D] 注重系统性和配套性
- [E] 满足企业的实际需要
以上就是由西安网络教育专升本网老师悉心整理出的有关陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案(一)的资料,希望能够对有志报考远程网络教育专升本或者已经报考远程网络教育专升本的同学们有一定的帮助!
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