陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》机考复习题答案(一)

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源规划提供基本依据,实现()[A]物尽其用[B]适才适所[C]人尽其才[D]人事相宜[E]位得其人参考答案:查看答案[陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()[A]共同发展原则[B]学习与创新并重[C]保

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  1. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源规划提供基本依据,实现()
    [A] 物尽其用
    [B] 适才适所
    [C] 人尽其才
    [D] 人事相宜
    [E] 位得其人
  2. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()
    [A] 共同发展原则
    [B] 学习与创新并重
    [C] 保持制度稳定
    [D] 符合法律的规定
    [E] 适合企业情况
  3. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人工成本总预算的决定因素包括()
    [A] 人力资源规划
    [B] 行业工资标准
    [C] 工资指导线标准
    [D] 在职员工人数
    [E] 企业人员工资水平
  4. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源规划中,人员规划的内容包括()
    [A] 企业劳动定员
    [B] 人力资源现状分析
    [C] 人员供需平衡
    [D] 人力资源费用预算
    [E] 人员需求与供给预测
  5. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()
    [A] 基准线
    [B] 控制下线
    [C] 预警线
    [D] 控制上线
    [E] 平均线
  6. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定企业的用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化
    [A] 定编
    [B] 定额
    [C] 定岗
    [D] 定员
    [E] 定薪
  7. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的内容上看,人力资源战略规划可分为()
    [A] 总规划
    [B] 招聘规划
    [C] 培训规划
    [D] 业务规划
    [E] 薪酬规划
  8. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的期限上看,人力资源战略规划可分为()
    [A] 长期规划
    [B] 费用规划
    [C] 中期规划
    [D] 变革规划
    [E] 短期规划
  9. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括()
    [A] 符合法律和道德规范
    [B] 保持合理性和先进性
    [C] 从企业长远规划出发
    [D] 注重系统性和配套性
    [E] 满足企业的实际需要
  10. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源费用规划的内容包括()
    [A] 人力资源部费用的预算
    [B] 人力资源费用的审核
    [C] 人力资源费用的核算
    [D] 人力资源费用的控制
    [E] 人力资源费用的结算
  11. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 影响人力资源数量的因素有( )
    [A] 群体文化素质
    [B] 人口的总量
    [C] 人口的技术水平
    [D] 适龄人口的总数
    [E] 人口的年龄结构
  12. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是( )
    [A] 两者都是以人为基础而产生的概念
    [B] 两者的研究对象是一致的
    [C] 人力资源是由投资而形成的
    [D] 人力资源强调的是人力的重要性
    [E] 两者的计量形式相同
  13. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 企业的生命周期包括( )
    [A] 创业阶段
    [B] 成长阶段
    [C] 成熟阶段
    [D] 衰退阶段
  14. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源规划作用的是( )
    [A] 是企业战略实施的支撑
    [B] 提升企业人力资源配置效率
    [C] 强化人力资源管理权力
    [D] 满足企业的配套需求
  15. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是( )
    [A] 年龄构成
    [B] 学历构成
    [C] 职位分布
    [D] 部门分布
    [E] 素质构成
  16. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的内容上看,人力资源战略规划可分为( )
    [A] 总规划
    [B] 招聘规划
    [C] 培训规划
    [D] 业务规划
    [E] 薪酬规划
  17. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 人力资源费用规划的内容包括( )
    [A] 人力资源部费用的预算
    [B] 人力资源费用的审核
    [C] 人力资源费用的核算
    [D] 人力资源费用的控制
    [E] 人力资源费用的结算
  18. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 从规划的期限上看,人力资源战略规划可分为( )
    [A] 长期规划
    [B] 费用规划
    [C] 中期规划
    [D] 变革规划
    [E] 短期规划
  19. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定企业的用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化
    [A] 定编
    [B] 定额
    [C] 定岗
    [D] 定员
    [E] 定薪
  20. [陕西师范大学网络教育考试《组织设计与人力资源规划》复习题] 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )
    [A] 符合法律和道德规范
    [B] 保持合理性和先进性
    [C] 从企业长远规划出发
    [D] 注重系统性和配套性
    [E] 满足企业的实际需要

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