[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题]如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）[A]上市[B]不变[C]难以确定[D]下降参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题]生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）。[A]为零[B]大[C]小[D]为单位弹性参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《劳动经
[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题]集体谈判的双方为（）。[A]雇主和员工[B]雇主和工会[C]雇主和政府[D]政府和工会参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《劳动经济学(高起专)》复习题]劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。[A]劳动生产率[B]劳动的人[C]劳动资料[D]劳动要素参考答案：查看答案[西安交通大
[西安交通大学网络教育考试《中国近现代史纲要》复习题]毛泽东在《论十大关系》中提出的处理共产党和民主党派关系的方针是（）[A]长期共存[B]肝胆相照[C]互相监督[D]荣辱与共参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《中国近现代史纲要》复习题]1957年2月，毛泽东在最高国务会议上指出，社会主义社会两类不同性质的矛盾是（）[A]敌我之间的矛盾[B]人民内
[西安交通大学网络教育考试《中国法制史》复习题]夏朝的法律制度有()[A]禹刑[B]赎刑[C]甘誓[D]九刑参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《中国法制史》复习题]南京国民政府的民法篇目包括（）[A]总则[B]债[C]物权[D]亲属[E]继承参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《中国法制史》复习题]汉朝定罪量刑的原则有()[A]亲亲得相首匿
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（）错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。（）错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]人力资源不具有在利用中再
[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（）错误正确参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]说明人的工作动机与驱动
[西安交通大学网络教育考试《客户关系管理(高起专)》复习题]在日益激烈的市场竞争环境下，企业仅靠产品的质量已经难以留住客户，（）成为企业竞争制胜的另一张王牌[A]产品[B]服务[C]竞争[D]价格参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《客户关系管理(高起专)》复习题]在客户满意的纵向层次中，处于最高层次的是（）[A]物质满意[B]精神满意[C]社会满意
[西安交通大学网络教育考试《客户关系管理》复习题]客户关系管理受到企业的重视，源于（）。[A]理性消费时代的到来[B]供需不平衡[C]感觉消费时代的到来[D]感情消费时代的到来参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《客户关系管理》复习题]关系营销是从（）概念衍生、发展而来的。[A]市场[B]营销[C]定制化服务[D]大市场营销参考答案：查看答案[西安交
[西安交通大学网络教育考试《职业生涯管理》复习题]雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()[A]知己知彼，百战不殆[B]熟悉工作环境，形成良好印象[C]善于观察，处理好人际关系[D]尽早定向，少走弯路参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《职业生涯管理》复习题]组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()[A]提供一个富有挑战性的最初工作[B]对新雇员进行
[西安交通大学网络教育考试《职业生涯管理》复习题]下列属于职业生涯阶梯模式的有()[A]双阶梯模式[B]单阶梯模式[C]多阶梯模式[D]螺旋模式参考答案：查看答案[西安交通大学网络教育考试《职业生涯管理》复习题]工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()[A]横向扩大工作[B]岗位工作丰富化[C]平行降级[D]纵向扩大工作参考答案：
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